为适应公司发展需要，让员工更加熟悉企业文化及公司各项规章制度，正五集团行政部于近日联合人力资源部特别组织了公司新版管理制度培训。

 制度是要求大家共同遵守的行为准则，习惯是积久养成的行为方式。让制度成为习惯，是“知”与“行”的统一，是从“他律”向“自律”的升华。

 集团及小贷公司全体员工参与了此次培训，培训内容主要涉及车辆管理规定、考勤管理规定、福利管理规定、社会保险管理规定、员工晋升管理规定、培训管理规定、加班管理规定等。在培训中，行政部及人力资源部就制度新增内容及修改的条例，给大家做了详细培训说明，务必让在场的每位员工都听得清楚、明白。培训过程中员工积极提问，由培训人员当场答疑，大家互动交流，让员工在不知不觉中学到了许多实用的新制度。

 行政部主管何杨丹说：“这次培训的内容都是与大家切身利益有关的事情，意在让大家清楚的了解到公司新的规章制度，以后工作的开展要以制度为准则，按章程办事，并将各项制度落实到业务工作中去。”

 总经理助理袁海祺说：“没有规矩，不成方圆。用制度管人、管权、管事，是全面推进正五建设，实现2016年发展战略的重中之重。因此，我们在想问题、办事情的时候要打破传统惯性思维，用制度去引领思想和约束行为，把决策要控制在制度框架之下，不做制度之外的决定，不找制度的缝隙，不打制度的擦边球，自觉养成依规决策，照章行事的习惯。”（陈丹丹）